Meta 员工取消了对 AI 代理的大规模裁员计划

• Meta计划在Project OT框架内裁员60%。
• 员工们抗议，表示面临被AI取代的风险。
• 公司仅解雇了约10%的员工，并取消了大规模裁员。
• AI代理的实施遭遇了投资者的怀疑和生产力问题。

在2026年1月，Meta的管理层推出了一项代号为Project OT（组织转型）的倡议。根据公司的说法，该项目的目标是进行彻底的重组，其中超过一半的员工将被裁员，而他们的职能将由AI代理承担。

计划包括两个连续的阶段：关闭空缺职位，解雇管理层认为生产力不足的员工，以及随后重新分配剩余的人员。预计自动化代理将承担日常办公室任务，而中层管理层将被取消。

员工们迅速将这一倡议视为对他们工作岗位的威胁。抗议活动在全球范围内爆发，分析师指出，实施的AI解决方案尚未带来所宣称的效率提升。投资者也表示怀疑，指出公司在人工智能领域的巨大研发预算却没有显著成果。

在抗议和财务问题的压力下，Meta于5月20日进行了第一次裁员，解雇了大约10%的员工，但正式拒绝了进一步裁减60%员工的计划。公司在官方声明中强调，方案包括裁员和人力资源的重新分配，但“并不计划在如此大规模上实施大规模选拔”。

在前一年，Meta的管理层积极推动完全以AI为导向的方法：现成的工具和代理应相互互动，自动化流程，并成为新项目的基础。支持者认为，传统的设计师和产品工程师角色应当消失，而技术团队将转变为纯粹的开发者，服从于一位高级领导。

到2026年6月，在包括工程和研究在内的11个部门启动了小型实验模块，AI代理参与了工作规划和评估。员工将这种新管理风格描述为“乡村式”，在这种风格中，关于晋升和绩效评估的决策由组织领导、HR部门和非公开的AI系统共同做出。

此外，Meta要求员工安装记录按键和鼠标点击的软件，以便训练代理模拟人类与计算机的互动。这一举措引发了额外的不满，因为员工认为这侵犯了隐私并加强了控制。

放弃大规模裁员成为科技行业的信号：即使是投资数十亿于人工智能的最大玩家，也面临着实施自动化的实际限制。关于创新与保留就业之间平衡的讨论仍然尖锐，而OT项目的未来仍然不确定。

来源：3DNews