在德国，玩《GTA 6》可以与带薪教育假结合——但只能参加课程

• 德国一门关于开放式游戏世界的课程名额为60人，将于11月18日至20日举行
• 课程安排了学习任务，而不只是玩《GTA 6》
• 参与者须年满18岁，拥有合适的设备和正版游戏

以学习课程代替普通假期

在《GTA 6》发售前夕，德国出现了一种不同寻常的机会：既能玩游戏，又能带薪离岗。这并不是一项专为娱乐而设的休假权利，而是与 Bildungsurlaub（教育假）有关——这是一种法律规定的带薪学习假期，适用于经过认证的教育课程。组织方推出了一项关于开放式游戏世界的课程，因此参与者不仅要玩游戏，还要完成与课程主题相关的任务。

这门名为“开放式游戏世界：数字世界的启示”的课程计划于11月18日至20日举行，恰好涵盖《GTA 6》的发售日——11月19日。课程面向60人开放。组织方称，这是一项由政府资助的教育课程，参与者可借此申请带薪学习假期。能够以此为由离岗的是课程的教育性质，而非热门游戏发售这一事实本身。

因此，关于“合法请假玩《GTA 6》”的说法有一个重要的限定：这并不意味着德国的任何员工只要告诉雇主自己想玩游戏，就能自动获得三天假期。这项机会与特定课程及其教学计划挂钩。参与名额仅有60个，因此，所描述的方式并不是人人都能用来在游戏发售日不去上班的选择。

开放世界课程如何开展

组织者承诺通过开放式游戏世界探讨叙事、数字文化与协作。参与者将在指导下分组，直接在游戏中完成任务，然后运用观察所得来分析课程主题。课程涵盖的方向包括叙事、动机、社群构建与合作。这样一来，游戏过程就成了课程素材，而不是恰好与发售日撞期的个人消遣。

课程的一个独立部分专门介绍彩蛋——那些能够持续吸引玩家的隐藏细节。课程邀请学员探讨品牌、教育项目和团队如何运用这类互动机制。这将游戏机制与超越任务通关的实际问题联系起来。不过，课程介绍并未承诺具体的职业成果，而是围绕学习练习，探讨如何提升参与度与互动。

教育服务机构 Dein Bildungsurlaub 的创始人卡洛·德雷舍尔解释说，现代学习应当以人们已有的好奇心为基础。在他看来，开放世界融合了故事、选择、社群和持续解决问题的过程，因此可以成为学习环境。他还指出，角色扮演情境、模拟、游戏机制和奖励系统等游戏元素，早已应用于教育形式之中，而这门新课程将进一步拓展这一做法。

参与者的任务、技能与预期

对参与者的实际要求表明，这项计划并非只是旁观或讨论游戏。报名者必须年满18岁，还需要拥有合适的设备，以及一款已解锁开放世界游戏的正版授权副本。课程介绍并未说明所有学习任务都必须在《GTA 6》中完成，因此不能认为该计划只能使用这一款游戏。

课程安排为三天线上活动，此外还计划在柏林举办一次线下聚会。由此可见，课程本身的日程不同于在家进行的普通游戏马拉松：参与者将参加有组织的小组课程和任务。不过，已公布的介绍并未说明每天的具体内容、名额分配方式，或各项练习究竟会使用哪些游戏。对于评估该计划是否符合《GTA 6》粉丝的期待而言，这些细节很重要。

参与者中已经有23岁的维多利亚，她是来自柏林的会计，也是游戏爱好者。她说，她想了解自己能学到什么，并希望从新的角度看待熟悉的任务。维多利亚举例说，客户带来的紧张局面可能与游戏中的高速追逐有相似之处。这是她对课程的个人期待，并非已证实的学习成果，也不是主办方关于游戏技能一定能迁移到职业中的保证。

项目启动背景与可能性的界限

对劳动者而言，实际启示是，德国的这套制度将工作时间之外的休假与既定的教育程序联系起来。参加符合条件的认证课程并满足相关要求的人，可能获得带薪休假日，但原文并未说明所有法律要求以及与雇主协商的流程。因此，不能将这一案例视为关于劳动权利的普遍咨询；具体能否享有相关机会，取决于教育休假规定和课程本身。

因发布而请假这一话题在德国以外也颇受关注。文中引用了一项估算，称发布日期当天的休假申请预计将增加17%，但没有说明估算方法和比较基准。在澳大利亚，劳动关系监管机构发布了一份关于员工带薪休假权利的指南。7月，一张来自斯图尔特堡工兵营的传单广为流传，称将向新兵提供四天假期，作为续签合同的特别奖励。

《GTA 6》应于11月19日在PlayStation 5和Xbox X/S上推出。不过，游戏发售本身再受欢迎，也不会自动让这一天变成带薪假期：德国的案例基于一项教学计划，该计划名额仅限60人，并对参与者设有要求和任务。选拔细节、适用于具体员工的法律条件，以及练习中会用到哪些游戏，目前仍不清楚。因此，这则新闻最实际的意义在于其别具一格的教育形式，而不是普遍允许人们为了玩游戏而旷工。

来源：IGN