Meta स्टाफ ने AI एजेंटों के लिए सामूहिक छंटनी योजना को रद्द कर दिया
- Meta ने Project OT के तहत 60% कर्मचारियों की कटौती की योजना बनाई थी।
- कर्मचारियों ने विरोध किया, यह कहते हुए कि AI के प्रतिस्थापन का जोखिम है।
- कंपनी ने केवल लगभग 10% कर्मचारियों को निकाला और बड़े पैमाने पर कटौती को रद्द कर दिया।
- AI-एजेंटों का कार्यान्वयन निवेशकों के संदेह और उत्पादकता की समस्याओं का सामना कर रहा है।
जनवरी 2026 में, मेटा के नेतृत्व ने प्रोजेक्ट ओटी (ऑर्गनाइजेशन ट्रांसफॉर्मेशन) नामक कोड नाम के तहत एक पहल प्रस्तुत की। कंपनी के अनुसार, इस परियोजना का उद्देश्य एक कट्टर पुनर्गठन है, जिसके तहत आधे से अधिक कर्मचारियों को जाना था, और उनकी भूमिकाएँ आईआई-एजेंट्स द्वारा संभाली जानी थीं।
योजना में दो अनुक्रमिक चरणों की कल्पना की गई थी: खुली नौकरियों को बंद करना, उन कर्मचारियों को निकालना जिन्हें प्रबंधन ने पर्याप्त उत्पादक नहीं माना, और शेष कर्मचारियों का पुनर्वितरण। उम्मीद की गई थी कि स्वचालित एजेंट नियमित कार्यालय कार्यों को संभालेंगे, और मध्य प्रबंधन स्तर को समाप्त कर दिया जाएगा।
कर्मचारियों ने जल्दी ही इस पहल को अपनी नौकरियों के लिए खतरे के रूप में लिया। दुनिया भर में विरोध प्रदर्शन भड़क उठे, और विश्लेषकों ने नोट किया कि लागू किए गए आईआई-समाधान अभी तक घोषित प्रभावशीलता में वृद्धि नहीं दे रहे हैं। निवेशकों ने भी संदेह व्यक्त किया, यह बताते हुए कि कंपनी के पास कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में विकास के लिए विशाल बजट हैं, लेकिन ठोस परिणाम नहीं हैं।
प्रदर्शनों और वित्तीय मुद्दों के दबाव में 20 मई को Meta ने पहले चरण में लगभग 10% कर्मचारियों की छंटनी की, लेकिन आधिकारिक रूप से 60% कर्मचारियों की और छंटनी से इनकार कर दिया। आधिकारिक बयान में कंपनी ने जोर दिया कि परिदृश्यों में छंटनी और कर्मचारियों का पुनर्वितरण दोनों शामिल थे, हालांकि "इस पैमाने पर बड़े पैमाने पर चयन लागू करने की योजना नहीं थी।"
पिछले वर्ष में, Meta के नेतृत्व ने पूरी तरह से AI-उन्मुख दृष्टिकोण के विचारों को सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया: तैयार उपकरणों और एजेंटों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करनी थी, प्रक्रियाओं को स्वचालित करना था और नए परियोजनाओं की नींव बनानी थी। समर्थकों के अनुसार, डिजाइनरों और उत्पाद इंजीनियरों की पारंपरिक भूमिकाएँ समाप्त हो जानी चाहिए, और तकनीकी समूह पूरी तरह से डेवलपर्स में बदल जाएंगे, जो एक ही वरिष्ठ प्रबंधन के अधीन होंगे।
जून 2026 तक, ग्यारह विभागों में, जिसमें इंजीनियरिंग और अनुसंधान शामिल हैं, छोटे प्रयोगात्मक मॉड्यूल शुरू किए गए, जहां AI-एजेंटों ने योजना बनाने और काम का मूल्यांकन करने में भाग लिया। कर्मचारियों ने नए प्रबंधन शैली को "गांव का" बताया, जहां पदोन्नति और प्रदर्शन मूल्यांकन के निर्णय संगठनात्मक नेताओं, मानव संसाधन विभाग और गैर-जनता AI-प्रणालियों द्वारा संयुक्त रूप से लिए जाते हैं।
इसके अलावा, मेटा ने कर्मचारियों से कीस्ट्रोक और माउस क्लिक रिकॉर्ड करने वाला सॉफ़्टवेयर स्थापित करने की मांग की, ताकि मानव कंप्यूटर इंटरैक्शन की नकल करने वाले एजेंटों को प्रशिक्षित किया जा सके। इस कदम ने अतिरिक्त असंतोष पैदा किया, क्योंकि कर्मचारियों ने इसे गोपनीयता का उल्लंघन और नियंत्रण बढ़ाने के रूप में देखा।
विशाल छंटनी से इनकार तकनीकी उद्योग के लिए एक संकेत बन गया: यहां तक कि सबसे बड़े खिलाड़ी, जो एआई में अरबों का निवेश कर रहे हैं, स्वचालन के कार्यान्वयन में वास्तविक सीमाओं का सामना कर रहे हैं। नवाचारों और नौकरियों की सुरक्षा के बीच संतुलन पर चर्चा तीव्र बनी हुई है, और OT परियोजना का भविष्य अभी भी अनिश्चित है।
स्रोत: 3DNews
