Le personnel de Meta a annulé le plan de licenciement massif pour les agents IA
- Meta prévoyait de réduire 60 % de son personnel dans le cadre du Project OT.
- Les employés ont protesté, affirmant qu'il y avait un risque de remplacement par l'IA.
- L'entreprise n'a licencié qu'environ 10 % de ses employés et a annulé les réductions d'effectifs à grande échelle.
- L'implémentation des agents IA a rencontré des doutes de la part des investisseurs et des problèmes de productivité.
En janvier 2026, la direction de Meta a présenté une initiative sous le nom de code Project OT (Transformation de l'Organisation). Selon l'entreprise, l'objectif du projet est une réorganisation radicale, dans le cadre de laquelle plus de la moitié des employés devraient partir, et leurs fonctions seraient prises en charge par des agents IA.
Le plan prévoyait deux étapes consécutives : la fermeture des postes vacants, le licenciement des employés que la direction considérait comme insuffisamment productifs, et la redistribution subséquente du personnel restant. On s'attendait à ce que les agents automatisés prennent en charge les tâches de bureau routinières, tandis que le niveau moyen de gestion serait supprimé.
Les employés ont rapidement perçu l'initiative comme une menace pour leurs emplois. Des manifestations ont éclaté dans le monde entier, et les analystes ont noté que les solutions IA mises en œuvre ne donnaient pas encore le gain d'efficacité annoncé. Les investisseurs ont également exprimé leur scepticisme, soulignant les énormes budgets de l'entreprise pour le développement dans le domaine de l'intelligence artificielle sans résultats tangibles.
Sous la pression des manifestations et des questions financières, le 20 mai, Meta a effectué la première vague de licenciements, en renvoyant environ 10 % des employés, mais a officiellement renoncé à un licenciement supplémentaire de 60 % du personnel. Dans une déclaration officielle, l'entreprise a souligné que les scénarios incluaient à la fois des licenciements et une redistribution des effectifs, mais qu'« il n'était pas prévu de réaliser une sélection de masse à une telle échelle ».
Au cours de l'année précédente, la direction de Meta a activement promu des idées d'une approche entièrement axée sur l'IA : des outils et des agents prêts à interagir les uns avec les autres, à automatiser les processus et à devenir la base de nouveaux projets. Selon les partisans, les rôles traditionnels de designers et d'ingénieurs produits devraient disparaître, et les groupes techniques se transformer en simples développeurs, subordonnés à un seul cadre supérieur.
D'ici juin 2026, de petits modules expérimentaux ont été lancés dans onze départements, y compris les départements d'ingénierie et de recherche, où des agents IA participaient à la planification et à l'évaluation du travail. Les employés ont décrit le nouveau style de gestion comme « rural », où les décisions concernant les promotions et l'évaluation des performances sont prises conjointement par les leaders organisationnels, le département des ressources humaines et des systèmes IA non publics.
De plus, Meta a exigé de son personnel qu'il installe un logiciel enregistrant les frappes au clavier et les clics de souris, dans le but de former des agents à imiter l'interaction humaine avec l'ordinateur. Cette mesure a suscité un mécontentement supplémentaire, car les employés y ont vu une violation de la vie privée et un renforcement du contrôle.
Le refus de licenciements massifs a été un signal pour le secteur technologique : même les plus grands acteurs, investissant des milliards dans l'IA, font face à de réelles limitations dans l'implémentation de l'automatisation. Le débat sur l'équilibre entre l'innovation et la préservation des emplois reste vif, et l'avenir du projet OT demeure incertain.
Source : 3DNews
